關于郭艾倫申請交易的事情，兩個官方新聞媒體說得很清楚！
新華社：郭艾倫向遼寧男籃提出轉會申請！其原因是明年是男籃要沖擊奧運會，郭艾倫為了提升綜合能力，保持競技狀態，選擇跳出舒適圈，尋求更好的發展。
沈陽日報：遼籃拒絕放人，俱樂部已經決定與郭艾倫頂薪續約，按照CBA規定，郭艾倫若執意離隊，只能效仿周琦前往海外聯賽打球。
結合前兩天郭艾倫對“海報事件”的不滿，這個導火索引燃的背后，儼然是一部50集以上的情感、商業、家族、諜戰劇，其內的彎彎繞繞很難理清，且妄加揣測毫無意義，不如討論另外一個簡單且淺顯的問題：為什么合同到期不能走？
事實上，這個問題的答案也是簡單且淺顯的！因為俱樂部培養了你，你沒打出名堂的時候，我花了那么老些錢，你現在成頂梁柱了卻屁股一拍走了，我這錢不白花了嗎？
有道理嗎？相當有道理！
這是俱樂部推行青訓人才培養的目的所在，時間、精力、金錢全用在年輕人身上，多少人里面才能出一個頂級球員？打出來了，就得讓你拉磨拉到精疲力盡，想走可以，你得給我換來一個有同樣拉磨能力的回來，或者幾個能力差點，但加起來也能看得過去的籌碼。
這是一條還算說得通的邏輯，但其中有個小問題，就是這樣的效力方式看上去似乎是無休止的，這債還多久才能還清？這里面并沒有一條“金線”來對彼此進行限制。
有的，是CBA里的兩大霸王條款之一的“獨家簽約權”。
簡單來說，一名球員剛進聯盟，統一簽A類合同，A類合同到期，要繼續打，統一簽B類合同，且母隊擁有獨家簽約權；B類合同再到期，可簽C類或D類合同，C類為常規合同，D類為頂薪合同，且母隊有D類合同的獨家簽約權。這意味著，一名CBA球員如果能夠成長為全明星，那么他的職業生涯軌跡基本受球隊控制。
如果想要擺脫這樣的局面，有三種結局可走，一是有其他球隊提供另母隊滿意的籌碼，換到球員的獨家簽約權；二是去海外打球；三是直接退役。
現在擺在郭艾倫面前的就是這樣的局面，看似是聯盟的頭部人物，但說話帶響的空間有限。
這也是青訓體系對聯盟頂級球員的制約，讓你想要打卡“一人一城”變得更加容易。那不按這個套路來怎么樣？
自2015年起，CBA嘗試了球員選秀，以在校大學生為主，試圖效仿NBA的模式進行人才革新。但這里面的問題比青訓更多、更難。
以今年剛結束的選秀來說，82人參加選秀，20人被選中，擁有首輪12順位選秀權的北京首鋼直接棄權，后面是14順位的山西，16順位的浙江，18順位的上海，19順位的廣廈，全部棄權。到了第二輪，直接有14個簽位被棄權。
這些新秀合同，狀元50萬，依次往后遞減，到第七順位以后統一位15萬的A類合同，這意味著，CBA的俱樂部，根本不愿意花15萬去簽一名新秀來培養，沒這個時間，也沒這個精力，自己的青訓球員還沒球打呢，水平比你們高的也有，憑什么簽你們？
尤其是在本土的大學生球員，普遍是特招上的大學，個個都是好學校，誰不想混個本科畢業證再去打球，如果打不出來至少有個保障。而混文憑的結果就是只能大四畢業再去參加選秀，這時候22歲、23歲，打法定型，且沒有受到過高水平的訓練和比賽鍛煉，拿什么去和青訓下的球員競爭？又憑什么讓球隊另眼相看？
因此選秀八年，成才率極低。而成才率低，選秀的球員就越看重本科文憑，如此惡性循環。這讓俱樂部一看，得了，繼續青訓吧，自己培養的自己說了算，豈不正好。
這又回到了加大力度青訓的老路上，頂層球員簽D類合同，年輕球員簽A類、B類，聯盟俱樂部之間的流動性，基本是C類合同的球員在苦苦維持，市場并不活躍，而頂級球員習慣在一種球隊風格下成長和打球，一旦被召集在國家隊，想讓他們干點別的工作，都變得十分艱難和不適應。
去看這幾年國家隊球員的表現，很多時候完全不是磨合和默契的問題，根本原因是打球的習慣不同，個個都是數十年如一日的當核心，現在忽然要當個藍領，空有一身的力氣就是使不出來，十分別扭。
因此，在郭艾倫申請交易這件事上，他的經紀團隊提出的“走出舒適圈”的想法深受廣大球迷的認同，而不是局限在去挖掘郭艾倫和遼寧隊之間的矛盾和糾紛。
有周琦和王哲林的例子在前，郭艾倫轉會去其他CBA球隊，或者去海外歷練都有可能，93年出生的他即將步入3字頭，最身強力壯的時期即將過去，這是最后去提高的機會，換一種風格，換一個環境，郭艾倫身上或許能發現其他的閃光點，這對國家隊也是好事。
